UNI PdR 125 – Genitorialità
UNI/PdR 125: un impegno concreto anche sulla genitorialità
Siamo orgogliosi di essere un’azienda certificata UNI/PdR 125:2022, un riconoscimento che conferma il nostro impegno verso la parità di genere, il benessere delle persone e l’equilibrio tra vita privata e professionale. Tra gli aspetti più significativi della prassi, uno ci sta particolarmente a cuore: la tutela e la valorizzazione della genitorialità.
Genitorialità al centro della cultura aziendale
Essere genitori oggi è una sfida complessa che richiede supporto concreto, flessibilità e comprensione. In IALC crediamo che la maternità e la paternità non debbano mai rappresentare un ostacolo alla crescita professionale. La certificazione UNI/PdR 125 ci ha permesso di rafforzare politiche e strumenti che tutelano e valorizzano i genitori all’interno dell’azienda.
Ecco alcune delle azioni che abbiamo introdotto:
• Rientri personalizzati dopo la maternità/paternità;
• Flessibilità oraria e possibilità di smart working;
• Colloqui di rientro per favorire il reinserimento lavorativo;
• Azioni di sensibilizzazione sulla condivisione dei carichi familiari;
• Monitoraggio dei percorsi di carriera post-parental leave.
Un vantaggio per le persone e per l’azienda
Supportare la genitorialità significa creare un clima di fiducia, responsabilità ed appartenenza. Le persone lavorano meglio quando sanno di poter contare su un’organizzazione che li rispetta e li sostiene in ogni fase della vita. E i risultati si vedono: maggiore motivazione, minore turnover e una reputazione aziendale sempre più forte e attrattiva.
Una cultura che cresce ogni giorno
La certificazione UNI/PdR 125 è per noi un punto di partenza. Continueremo a investire su politiche inclusive e familiari, convinti che un’azienda realmente sostenibile sia quella capace di crescere insieme alle sue persone.
In IALC si costruisce il futuro.
Innovazione, sostenibilità e persone al centro.
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