UNI PdR 125 – Prevenzione abusi e molestie
UNI/PdR 125:2022 | Prevenzione abusi e molestie: un impegno che ci riguarda tutti
In IALC il rispetto, la dignità e la sicurezza delle persone vengono prima di tutto. La nostra adesione ai principi della UNI/PdR 125:2022 si traduce anche in azioni concrete per la prevenzione di abusi e molestie nei luoghi di lavoro. Per questo abbiamo adottato una procedura specifica che garantisce un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e fondato sulla fiducia reciproca.
IALC previene e gestisce situazioni di molestie, abusi e discriminazioni. Tra le misure principali adottate:
• Formazione obbligatoria su comportamenti corretti e rischi di molestie.
• Canali di segnalazione sicuri, anonimi e accessibili a tutti.
• Monitoraggio continuo attraverso questionari e incontri dedicati.
• Interventi tempestivi in caso di comportamenti scorretti.
• Azioni correttive e coinvolgimento dell’autorità competente, se necessario.
Contrastare le molestie e gli abusi non è solo un obbligo normativo, ma un passo essenziale per costruire un’azienda più equa. Un luogo di lavoro rispettoso migliora il benessere di tutti, aumenta la motivazione e rafforza il senso di appartenenza. Le donne e tutti i dipendenti che si sentono al sicuro lavorano meglio, contribuiscono di più e si sentono parte attiva del cambiamento.
Grazie all’ applicazione pratica della certificazione UNI/PdR 125, IALC riduce i rischi legali, migliora il clima aziendale e si posiziona come realtà d’eccellenza nel panorama industriale italiano. Un’organizzazione inclusiva è anche più attrattiva per talenti, clienti e partner.
Il nostro impegno non si ferma qui. Continueremo ad ascoltare, formare e migliorare per garantire a tutti un ambiente di lavoro sereno, equo e libero da ogni forma di abuso o molestia.
Perché il rispetto è la base su cui costruiamo ogni progetto.