UNI/PdR 125 sviluppo di carriera: crescere insieme, in modo equo
Proseguiamo il nostro percorso verso una cultura aziendale sempre più equa e inclusiva.
Dopo aver ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, continuiamo a consolidare pratiche che garantiscano pari opportunità di crescita e sviluppo per tutte le persone della nostra organizzazione.
Crediamo che il talento debba poter esprimere il proprio potenziale in un contesto che riconosce e valorizza le differenze, favorendo percorsi di carriera trasparenti e basati sul merito.
Ecco alcune delle azioni concrete che abbiamo messo in campo:
• Piani di sviluppo individuali equi e personalizzati;
• Programmi di mentoring e coaching;
• Analisi periodica della parità di accesso a ruoli di responsabilità;
• Formazione continua su leadership inclusiva e bias di genere;
• Trasparenza nei criteri di avanzamento di carriera.
Essere un’azienda certificata UNI/PdR 125 significa per noi costruire ogni giorno un ambiente dove ogni persona possa crescere, sentirsi valorizzata e contribuire al successo collettivo.
Lo sviluppo inclusivo non è solo un obiettivo, ma un percorso condiviso.
Continueremo a investire in formazione, ascolto e opportunità, perché una carriera equa è il frutto di un’organizzazione che cresce insieme.
UNI/PdR 125 sviluppo di carriera: crescere insieme, in modo equo
Proseguiamo il nostro percorso verso una cultura aziendale sempre più equa e inclusiva.
Dopo aver ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, continuiamo a consolidare pratiche che garantiscano pari opportunità di crescita e sviluppo per tutte le persone della nostra organizzazione.
Crediamo che il talento debba poter esprimere il proprio potenziale in un contesto che riconosce e valorizza le differenze, favorendo percorsi di carriera trasparenti e basati sul merito.
Ecco alcune delle azioni concrete che abbiamo messo in campo:
• Piani di sviluppo individuali equi e personalizzati;
• Programmi di mentoring e coaching;
• Analisi periodica della parità di accesso a ruoli di responsabilità;
• Formazione continua su leadership inclusiva e bias di genere;
• Trasparenza nei criteri di avanzamento di carriera.
Essere un’azienda certificata UNI/PdR 125 significa per noi costruire ogni giorno un ambiente dove ogni persona possa crescere, sentirsi valorizzata e contribuire al successo collettivo.
Lo sviluppo inclusivo non è solo un obiettivo, ma un percorso condiviso.
Continueremo a investire in formazione, ascolto e opportunità, perché una carriera equa è il frutto di un’organizzazione che cresce insieme.
#weareALC