UNI/PdR 125: un impegno che si vede nelle piccole cose, prima ancora che nei numeri
Chi ci conosce lo sa: da più di 50 anni, fin da quando è stata fondata, #IALC ripete che il valore più grande della nostra azienda sono le risorse umane ed il capitale umano che ne fa parte, insieme.
Lo scorso Maggio, una squadra di nostri colleghi ha partecipato a un torneo sportivo benefico, organizzato per tenere vivo, attraverso lo sport, il ricordo di una persona che ha fatto parte della nostra comunità aziendale. Non è un’iniziativa “legata alla certificazione” in senso stretto, ma è esattamente il tipo di evento che, per noi, dà senso a un percorso come quello della UNI/PdR 125: stare vicini alle persone INDIPENDENTEMENTE.
Anche sul fronte più “tecnico” qualcosa sta cambiando: lo scorso gennaio UNI ed Accredia hanno aggiornato le linee guida applicative della UNI/PdR 125, per rendere più chiaro e omogeneo il lavoro che ogni azienda certificata sta facendo. Un aggiornamento che, in un certo senso, mette per iscritto quello che proviamo a fare ogni giorno: non trattare la parità di genere come una casella da spuntare, ma come un modo di lavorare che si affina nel tempo, insieme agli altri.
Non abbiamo la pretesa di aver già raggiunto un equilibrio perfetto e non pensiamo sia questo il punto. Il punto è continuare a lavorarci, con la stessa naturalezza con cui una squadra di colleghi scende in campo per un amico.
UNI/PdR 125: un impegno che si vede nelle piccole cose, prima ancora che nei numeri
Chi ci conosce lo sa: da più di 50 anni, fin da quando è stata fondata, #IALC ripete che il valore più grande della nostra azienda sono le risorse umane ed il capitale umano che ne fa parte, insieme.
Lo scorso Maggio, una squadra di nostri colleghi ha partecipato a un torneo sportivo benefico, organizzato per tenere vivo, attraverso lo sport, il ricordo di una persona che ha fatto parte della nostra comunità aziendale. Non è un’iniziativa “legata alla certificazione” in senso stretto, ma è esattamente il tipo di evento che, per noi, dà senso a un percorso come quello della UNI/PdR 125: stare vicini alle persone INDIPENDENTEMENTE.
Anche sul fronte più “tecnico” qualcosa sta cambiando: lo scorso gennaio UNI ed Accredia hanno aggiornato le linee guida applicative della UNI/PdR 125, per rendere più chiaro e omogeneo il lavoro che ogni azienda certificata sta facendo. Un aggiornamento che, in un certo senso, mette per iscritto quello che proviamo a fare ogni giorno: non trattare la parità di genere come una casella da spuntare, ma come un modo di lavorare che si affina nel tempo, insieme agli altri.
Non abbiamo la pretesa di aver già raggiunto un equilibrio perfetto e non pensiamo sia questo il punto. Il punto è continuare a lavorarci, con la stessa naturalezza con cui una squadra di colleghi scende in campo per un amico.
Grazie a chi, ogni giorno, lo rende possibile.
#IALCSerramentiSrl
Innovazione, sostenibilità e persone al centro.
#weareIALC